روش های مواجهه با آدم های دو چهره در زندگی و محیط کار
آشنایی با روش های عملی و مؤثر برای مدیریت و مقابله با رفتارهای دورویانه در روابط شخصی و حرفه ای، از حفظ آرامش تا تعیین مرزهای قاطع.
به گزارش پایگاه خبری پیام آرات، یکی از ارزشمندترین مهارت های انسان در زندگی شخصی و کاری بلدبودن نحوه برخورد با افراد دورو است، مثلا دوست یا همکاری که با نقاب زیبا و کلام دل نشین به ما نزدیک می شود، روی او حساب می کنیم و بعد از کمی صمیمیت شکاف عمیق بین گفتار و کردارش را درک می کنیم. اگر چیز زیادی درباره برخورد درست با این افراد نمی دانید، در این مقاله راه و روش آن را نوشته ایم.
واکنش آنی به دورویی
- شنیدن و گوش ندادن
- درک نیت پشت کلمات
- حفظ آرامش و خونسردی
- تحمل دورویی تا حد امکان
- ترک گفت و گوی آزاردهنده
- پرهیز از بدرفتاری
- کمتر درددل کردن با این افراد
ایستادن در مقابل افراد دورو
- تعیین قاطعانه مرزی مشخص
- مقابله با تظاهر مخرب
- انتقاد محترمانه و مؤدبانه
- آمادگی برای واکنش احساسی فرد
- آمادگی برای قطع دوستی
نحوه برخورد با افراد دورو در محل کار
- تلاش برای هم رنگ نشدن
- تمرکز روی وظایف کاری
- فاصله گرفتن از همکار دورو
برای آدم های روراست تعامل با افراد دورو در هر شرایطی ناامیدکننده، استرس آور و حتی آزاردهنده است. اگر در زندگی شخصی یا محافل اجتماعی مثل محیط کار طعم این آزار و استرس را می چشید، نکات ذکرشده در این مقاله را با دقت بخوانید و مرحله به مرحله اجرا کنید. اگر هیچ یک از این راهکارها مؤثر نبودند، آخرین مرحله کناره گیری از این افراد و قطع دوستی با آنهاست. البته بهتر است قبل از این کار، با درمانگری متخصص مشورت کنید.
شما چه اطلاعات و تجربیاتی درباره نحوه برخورد با افراد دورو دارید؟ معمولا در مواجهه با آنها، کدام یک از روش های گفته شده را امتحان می کنید؟ منتظر شنیدن نظرات ارزشمند شما هستیم.
I’m no longer sure the place you are getting your information, however good topic. I must spend a while learning more or figuring out more. Thank you for fantastic information I used to be searching for this info for my mission.
I was very happy to seek out this internet-site.I needed to thanks on your time for this glorious read!! I positively having fun with each little little bit of it and I’ve you bookmarked to check out new stuff you blog post.