ماجرای عیدی ۲۱ میلیونی کارگران چیست؟
حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ مشخص شد؛ کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار با ۱۲ ماه سابقه، عیدی بین ۱۴.۳ میلیون تا ۲۱.۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند.
به گزارش پایگاه خبری پیام آرات، شورای عالی کار در تاریخ ۲۹ اسفند ۱۴۰۲ حداقل دستمزد کارگران را برای سال ۱۴۰۳ به میزان ۳۵ درصد افزایش داد. بر این اساس، حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید. با احتساب فرموله های محاسبه عیدی، کارگران حداقل عیدی ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان دریافت خواهند کرد.
معیار حداقل و حداکثر عیدی کارگران
به طور کلی، حداقل عیدی کارگران برای کار ۱۲ ماه، دو برابر حقوق پایه است، به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود. امسال، حداقل حقوق کارگران ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است که منجر به تشکیل حداقل عیدی ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان می‌شود.
تاریخ پرداخت عیدی به بازنشستگان کشوری
قانون تعیین عیدی و پاداش مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کارفرمایان را ملزم می‌کند که به هر کارگر برای یک‌سال کارکرد، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به‌عنوان عیدی پرداخت کنند. مبلغ پرداختی نباید بیش از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی باشد.
عوامل مختلف در محاسبه عیدی و پاداش
برای کارگرانی که کمتر از یک‌سال کار کرده‌اند، عیدی باید نسبت به ایام کارکرد براساس مزد ۶۰ روزه محاسبه شود. مبنای محاسبه عیدی و پاداش برای کارگرانی که تحت طرح طبقه‌بندی شغلی هستند، مزد گروه و پایه یا مزد مبناست و برای واحدهایی که این طرح را ندارند، مزد ثابت است.
عیدی و پاداش برای کارگران فصلی و پاره‌وقت
نوع کارگر روش محاسبه عیدی
| کارگران فصلی | براساس ۶۰ روز و نسبت به ایام کارکرد سالانه |
| کارگران پاره‌وقت | براساس ساعات کار انجام‌شده |
| کارگران ساعتی | میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت |
عیدی برای کارگران شاغل در واحدهای دولتی
طبق قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت (مصوب ۱۳۷۴)، حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد کارگران مشمول قانون کار همچنان به قوت خود باقی است. کارگران مشمول قانون کار، اعم از بخش خصوصی یا دولتی، از این عیدی و پاداش بهره‌مند می‌شوند.
